Q&A

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  カテゴリ2016.04.20私は会社の部長をしておりますが、営業担当の者から「上司である課長に大声で叱られるなどのパワーハラスメントをされ、精神的に追い込まれて精神障害を発症した。」と相談を受けました。課長の行為はパワハラと認められ、会社は責任を負いますか？
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  カテゴリ2016.02.12当社はシステム開発企業とシステム開発契約を締結し、当該企業の従業員に当社のオフィスで開発作業を行ってもらっています。この点につき、偽装請負の疑いがあるとして、労働局による調査が行われました。偽装請負とは何か説明して下さい。
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  カテゴリ2016.02.12労働者と派遣先との間に直接の労働契約が成立する制度が新設されたと聞きました。この制度の内容について教えて下さい。
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  カテゴリ2015.09.07リストラ策を実施する際に行なわれる「退職勧奨」とは、どういうものでしょうか。また、どの程度まで許されるのでしょうか。
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  カテゴリ2015.09.07会社の業績不振時のリストラ策の一環として行なわれる、希望退職と整理解雇とは、どのような違いがあるのでしょうか。
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  カテゴリ2015.09.07労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。
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  カテゴリ2015.09.07パートタイム労働者などの非正規社員について、業務の都合によって、使用者が一方的に労働日や労働時間を変更することが可能でしょうか？
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  カテゴリ2015.05.21私の会社に無断欠勤が多く、勤務態度も悪い社員がおります。このような社員は、他の社員へ悪影響を及ぼすため早期に辞めて貰いたいと思っており、会社としては懲戒解雇を検討しています。しかし、小さな会社であったため、就業規則を作っていませんでした。このような場合でも、この社員を解雇することはできますか？
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  カテゴリ2015.01.01職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。