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職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
労務問題
セクハラ
飲み会
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トピックス
【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法③ ~公益通報者保護法~
2022年6月21日
【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法② ~個人情報保護法~
2022年5月10日
【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法① ~パワハラ防止法~
2022年2月9日
労働者の心身の状態に関する情報の取扱い(労働安全衛生法改正)
2021年3月26日
労働時間の状況の把握義務(労働安全衛生法改正)
2021年2月15日
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下請業者から納期前に商品を納入したいとの連絡が来ました。保管場所の関係や、代金支払期日との関係から、まだ商品を受領したくありません。これは、下請法が禁じている受領拒否に当たりませんか。
独占禁止法・下請法
下請業者
下請法
代金支払期日
保管場所
受領
受領拒否
商品
納入
納期前
労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。
労務問題
4週4日
休日
労働基準法
労働条件
拘束条件付取引
本人から、保有個人データの開示を請求された場合には、例外なく開示しなくてはなりませんか。
個人情報保護法
コンプライアンス
公正競争阻害性
契約書には「検収」という文言がよく出てきますが、法令を検索しても出てきません。契約書上「検収」の文言について、どのように対応すればよいでしょうか。
契約書
裁判所や税務署のような公の機関から個人データの提出を求められた場合にも、本人の同意を得る必要はありますか。
個人情報保護法
コンプライアンス
税務署
裁判所