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トピックス
【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法③ ~公益通報者保護法~
2022年6月21日
【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法② ~個人情報保護法~
2022年5月10日
【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法① ~パワハラ防止法~
2022年2月9日
労働者の心身の状態に関する情報の取扱い(労働安全衛生法改正)
2021年3月26日
労働時間の状況の把握義務(労働安全衛生法改正)
2021年2月15日
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下請業者から納期前に商品を納入したいとの連絡が来ました。保管場所の関係や、代金支払期日との関係から、まだ商品を受領したくありません。これは、下請法が禁じている受領拒否に当たりませんか。
独占禁止法・下請法
下請業者
下請法
代金支払期日
保管場所
受領
受領拒否
商品
納入
納期前
不正競争 2条1項1号~15号
不当な取引制限
株主総会で毎年のように質問をする株主がおります。今年は質問状も出してきました。その内容は株主や会社のためというよりも自らの個人的な関心事などのためのもので、また、株主総会の場で会社の決定を妨害することが心配されます。どのように対応したら良いでしょうか。
株主総会・取締役会
コンプライアンス
株主総会
本人から、保有個人データの開示を請求された場合には、例外なく開示しなくてはなりませんか。
個人情報保護法
コンプライアンス
労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。
労務問題
4週4日
休日
労働基準法
労働条件
拘束条件付取引