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【労働関連改正法】2022年に対応すべき改正法① ～パワハラ防止法～
2022年2月9日
労働者の心身の状態に関する情報の取扱い（労働安全衛生法改正）
2021年3月26日
労働時間の状況の把握義務（労働安全衛生法改正）
2021年2月15日
同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法改正）
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