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- 下請業者から納期前に商品を納入したいとの連絡が来ました。保管場所の関係や、代金支払期日との関係から、まだ商品を受領したくありません。これは、下請法が禁じている受領拒否に当たりませんか。
- 独占禁止法・下請法
- 下請業者
- 下請法
- 代金支払期日
- 保管場所
- 受領
- 受領拒否
- 商品
- 納入
- 納期前
- 今般、当社はA社を吸収合併する予定です。合併により、A社保有の個人情報を承継することになりますが、当社はこうした個人情報を自由に利用することはできますか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 吸収合併
- 社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
- 知的財産権
- 著作権
- 契約書には「検収」という文言がよく出てきますが、法令を検索しても出てきません。契約書上「検収」の文言について、どのように対応すればよいでしょうか。
- 契約書
- 株主総会で毎年のように質問をする株主がおります。今年は質問状も出してきました。その内容は株主や会社のためというよりも自らの個人的な関心事などのためのもので、また、株主総会の場で会社の決定を妨害することが心配されます。どのように対応したら良いでしょうか。
- 株主総会・取締役会
- コンプライアンス
- 株主総会
- 本人から、保有個人データの開示を請求された場合には、例外なく開示しなくてはなりませんか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 当社は今期末で解散し、その後清算手続に入ることになりました。具体的な清算手続のプロセスについて教えて下さい。
- 事業再編・事業承継
- 事業再編
- 清算
- 清算手続
- 解散
- インサイダー取引の規制内容について教えて下さい。
- 金融商品取引法
- コンプライアンス
- インサイダー取引
- 近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
- 契約書
- 準拠法・紛争解決
- アジア
- 取引
- 紛争解決
- 個人情報保護法における「個人情報取扱事業者」とは誰を指すのでしょうか？
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 私が原告となった建物明渡請求の裁判の１審で、「被告は、原告から500万円の支払を受けるのと引換えに、原告に対し、本件建物を明け渡せ。」との判決が出て、その後確定しました。この場合の強制執行の流れを教えてください。
- 不動産取引・不動産問題
- 不動産問題
- 利用目的の範囲を超えて個人情報を利用することは、一切許されないのでしょうか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 社内の内部監査で、締結済の契約書（有効期間内のもの）に印紙税が貼付されていないとの指摘を受けました。この場合、どのように対応すればよいか教えて下さい。
- 契約書
- 当社の取引先の一部につき、暴力団との関与が疑われています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
- コンプライアンス
- 暴力団
- 弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
- 刑事事件
- 建物明渡請求の裁判の１審で勝訴しました。強制執行の流れを教えてください。
- 不動産取引・不動産問題
- 不動産取引
- 建物明渡請求
- 強制執行
- 流れ
- 裁判
- 職場で、自分の勤めるA社のインサイダー情報（重要事実）を聞きました。帰宅後、自分の妻がA社の株式を所有していることを思い出したので、家に帰って自分の妻にその話を伝え、株式を売却させました。この場合、私達夫婦の行動は金融商品取引法に違反しますか。
- 金融商品取引法
- コンプライアンス
- インサイダー
- 夫婦
- 妻
- 株
- 裁判所や税務署のような公の機関から個人データの提出を求められた場合にも、本人の同意を得る必要はありますか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 税務署
- 裁判所
- 独占禁止法違反の罪を犯したとして、弊社の役員が警察に逮捕されてしまいました。弊社としては、独占禁止法違反の事実はなかった旨争っていこうと考えており、会社で私選弁護人を雇いたいと考えています。刑事弁護に強い弁護士、独占禁止法に強い弁護士と、弁護士にも専門分野がそれぞれあると思うのですが、こうした特別法違反の刑事事件の場合、どのような弁護士を選任すればよいのでしょうか。
- 刑事事件
- 労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。
- 労務問題
- 4週4日
- 休日
- 労働基準法
- 労働条件
