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- 本人から、保有個人データの開示を請求された場合には、例外なく開示しなくてはなりませんか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 下請業者から納期前に商品を納入したいとの連絡が来ました。保管場所の関係や、代金支払期日との関係から、まだ商品を受領したくありません。これは、下請法が禁じている受領拒否に当たりませんか。
- 独占禁止法・下請法
- 下請業者
- 下請法
- 代金支払期日
- 保管場所
- 受領
- 受領拒否
- 商品
- 納入
- 納期前
- 契約書には「検収」という文言がよく出てきますが、法令を検索しても出てきません。契約書上「検収」の文言について、どのように対応すればよいでしょうか。
- 契約書
- 今般、当社はA社を吸収合併する予定です。合併により、A社保有の個人情報を承継することになりますが、当社はこうした個人情報を自由に利用することはできますか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 吸収合併
- 個人情報保護法における「本人」とは誰を指すのでしょうか？
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 個人情報保護法
- 当社は今期末で解散し、その後清算手続に入ることになりました。具体的な清算手続のプロセスについて教えて下さい。
- 事業再編・事業承継
- 事業再編
- 清算
- 清算手続
- 解散
- 近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
- 契約書
- 準拠法・紛争解決
- アジア
- 取引
- 紛争解決
- 私が原告となった建物明渡請求の裁判の１審で、「被告は、原告から500万円の支払を受けるのと引換えに、原告に対し、本件建物を明け渡せ。」との判決が出て、その後確定しました。この場合の強制執行の流れを教えてください。
- 不動産取引・不動産問題
- 不動産問題
- 従業員が会社から借り入れを行った場合、従業員と会社が合意して、当該借入金を賃金や退職金から差し引いて相殺することはできますか。
- 労務問題
- 賃金
- 賞与
- 退職金
- 社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
- 知的財産権
- 著作権
- 当社の取引先の一部につき、暴力団との関与が疑われています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
- コンプライアンス
- 暴力団
- 利用目的の範囲を超えて個人情報を利用することは、一切許されないのでしょうか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 株主総会で毎年のように質問をする株主がおります。今年は質問状も出してきました。その内容は株主や会社のためというよりも自らの個人的な関心事などのためのもので、また、株主総会の場で会社の決定を妨害することが心配されます。どのように対応したら良いでしょうか。
- 株主総会・取締役会
- コンプライアンス
- 株主総会
- 個人情報保護法において内容の訂正や削除請求の対象となる「保有個人データ」とは何を指すのでしょうか？
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 個人情報保護法
- 企業による採用の自由はどの程度認められているのでしょうか。
- 労務問題
- 判例
- 採用
- 建物明渡請求の裁判の１審で勝訴しました。強制執行の流れを教えてください。
- 不動産取引・不動産問題
- 不動産取引
- 建物明渡請求
- 強制執行
- 流れ
- 裁判
- 商品の販売を店舗以外で行うことは原則として「訪問販売」に該当するということですが、路上などの公共の場でお客様に説明し、その後当社の店舗にお客様に来ていただいて売買契約を結んだお客様から返品したいとの連絡がありました。当社が返品に応じる必要はありますか。なお、この売買に関して、お客様に対して特に書面はお渡ししていません。
- 消費者問題
- 特定商取引法
- 訪問販売
- 当社の従業員を解雇したところ、当該従業員から、解雇が無効であるとして訴訟を起こされてしまいました。その訴訟の中で、当該従業員が解雇後に、他の職に就いて給与を得ていたことが判明しました。もし、解雇が無効とされ、当社が解雇期間中の賃金を支払わなければならない場合でも、当該従業員が他社から得た給与の分は控除できるのでしょうか。
- 労務問題
- 就業規則
- 解雇
- 退職
- 弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
- 刑事事件
- 労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。
- 労務問題
- 4週4日
- 休日
- 労働基準法
- 労働条件
