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労務問題

• 会社は従業員に対し、自由に転勤命令を出すことができるのでしょうか。
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  • 出向
  • 転勤
  • 転籍
  • 配転
• 労働条件を従業員の不利益に変更する就業規則の変更は、どのような場合に許されるのでしょうか。
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  • 就業規則
• 当社において整理解雇を行うことを検討していますが、整理解雇が有効とされる判断要素を教えて下さい。
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  • 解雇
  • 退職
  • 雇止め
• 就業規則を変更するには、どのような手続きをとればよいでしょうか。
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  • 就業規則
• リストラ策を実施する際に行なわれる「退職勧奨」とは、どういうものでしょうか。また、どの程度まで許されるのでしょうか。
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  • リストラ
  • 解雇
• 会社の業績不振時のリストラ策の一環として行なわれる、希望退職と整理解雇とは、どのような違いがあるのでしょうか。
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  • リストラ
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• 労働基準法では、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと規定しているようですが(35条1項)、4週4日の休日は、事前に特定しておく必要があるでしょうか。
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  • 労働基準法
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• パートタイム労働者などの非正規社員について、業務の都合によって、使用者が一方的に労働日や労働時間を変更することが可能でしょうか？
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  • 労働時間
  • 労働条件
  • 業務の都合
  • 非正規社員
• 私の会社に無断欠勤が多く、勤務態度も悪い社員がおります。このような社員は、他の社員へ悪影響を及ぼすため早期に辞めて貰いたいと思っており、会社としては懲戒解雇を検討しています。しかし、小さな会社であったため、就業規則を作っていませんでした。このような場合でも、この社員を解雇することはできますか？
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