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労務問題

• 職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
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• 当社はシステム開発企業とシステム開発契約を締結し、当該企業の従業員に当社のオフィスで開発作業を行ってもらっています。この点につき、偽装請負の疑いがあるとして、労働局による調査が行われました。偽装請負とは何か説明して下さい。
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• 従業員の配転・出向・転籍の違いについて教えて下さい。
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  • 配転
• 私は会社の部長をしておりますが、営業担当の者から「上司である課長に大声で叱られるなどのパワーハラスメントをされ、精神的に追い込まれて精神障害を発症した。」と相談を受けました。課長の行為はパワハラと認められ、会社は責任を負いますか？
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  • 精神障害
• 企業による採用の自由はどの程度認められているのでしょうか。
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• 完全歩合給制度を採用している会社に勤める従業員にも、時間外労働手当は支給されるのでしょうか。
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• 会社が従業員に対し、基本給とは別個に、定額の手当を支払う場合、当該手当とは別に時間外労働手当を支給する必要はありますか。
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  • 労働時間
• 従業員が会社から借り入れを行った場合、従業員と会社が合意して、当該借入金を賃金や退職金から差し引いて相殺することはできますか。
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  • 退職金
• 会社は従業員に対し、自由に転勤命令を出すことができるのでしょうか。
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• 労働条件を従業員の不利益に変更する就業規則の変更は、どのような場合に許されるのでしょうか。
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