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• 労働者と派遣先との間に直接の労働契約が成立する制度が新設されたと聞きました。この制度の内容について教えて下さい。
  • 労務問題
  • 派遣
• A大学からの合格通知を受け取った際、入学金と授業料を先に支払いました。A大学では、他大に進学した場合でも入学金や納付済みの授業料は返還しないとの特約がありました。しかし、私はB大学も並行して受験しており、そちらの合格発表はまだです。もしB大学に合格してそちらに入学することになった場合、A大学から入学金や授業料は返してもらえないのでしょうか。
  • 消費者問題
  • 消費者契約法
  • 入学金
  • 受験
  • 合格通知
  • 授業料
• 従業員の配転・出向・転籍の違いについて教えて下さい。
  • 労務問題
  • 出向
  • 転籍
  • 配転
• 当社は、いくつか子会社を保有しているのですが、今般、そのうちの一つを解散させることになりました。解散後の法的手続について教えて下さい。
  • 事業再編・事業承継
  • 事業再編
  • 解散
• 私が借りているマンションの賃貸借契約において、賃貸借契約を更新する際は、賃料2か月分の更新料を支払う必要がありますが、この更新料の定めは、信義則に反して消費者の利益を一方的に害する規定として、消費者契約法10条に該当して無効になりませんか。なお、更新は1年ごとになっています。
  • 消費者問題
  • 消費者契約法
  • 更新料特約
• 反社会的勢力との関与が疑われる取引先から、資金提供を求められています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
  • コンプライアンス
  • 反社会的勢力
• 当社の取引先の一部につき、暴力団との関与が疑われています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
  • コンプライアンス
  • 暴力団
• 近時、コンプライアンスの重要性が高まってきており、当社としても貿易管理や個人情報保護に関して組織的な対応を行っています。しかし、上司の部下に対するパワハラやセクハラなどといった、個人レベルでのコンプライアンス違反事件については、どのように対処すればよいのでしょうか。
  • コンプライアンス
  • セクハラ
  • パワハラ
  • 上司
  • 個人
• 当社の従業員が、顧客の機密情報を含んだ会社の貸与パソコンを、顧客訪問から帰社する途中で紛失してしまいました。この場合、顧客から当社に対してどのような責任を追及されるおそれがあるのでしょうか。
  • コンプライアンス
  • パソコン
  • 機密情報
• 当社の従業員が、顧客の機密情報を含んだ会社の貸与パソコンを、顧客訪問から帰社する途中で紛失してしまいました。この場合、会社としてどのような対応を行う必要があるのでしょうか。
  • コンプライアンス
  • パソコン
  • 機密情報