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当社の従業員を解雇したところ、当該従業員から、解雇が無効であるとして訴訟を起こされてしまいました。その訴訟の中で、当該従業員が解雇後に、他の職に就いて給与を得ていたことが判明しました。もし、解雇が無効とされ、当社が解雇期間中の賃金を支払わなければならない場合でも、当該従業員が他社から得た給与の分は控除できるのでしょうか。
- 労務問題
- 就業規則
- 解雇
- 退職
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当社は、他メーカーの事業の一部を自社に統合することを計画しています。その場合、吸収分割という方法と事業譲渡という方法があると聞きました。両者の手続の違いやメリット・デメリットを教えて下さい。
- 事業再編・事業承継
- 事業承継
- 事業譲渡
- 吸収分割
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商品の販売を店舗以外で行うことは原則として「訪問販売」に該当するということですが、路上などの公共の場でお客様に説明し、その後当社の店舗にお客様に来ていただいて売買契約を結んだお客様から返品したいとの連絡がありました。当社が返品に応じる必要はありますか。なお、この売買に関して、お客様に対して特に書面はお渡ししていません。
- 消費者問題
- 特定商取引法
- 訪問販売
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個人情報保護法における「個人情報データベース等」とは何を指すのでしょうか？
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
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私は、ゴルフ場建設の計画を聞き、ゴルフ場の正会員となる入会契約を締結し、その際、入会金や預託金2500万円を支払いました。募集の際に配られたパンフレットでは、ゴルフ場には新たに建築される高級ホテルが併設される計画でした。しかし、私が入会した後も、クラブハウスが建てられてゴルフ場の運営が開始しましたが、その後、ホテルの工事を行う具体的計画は立てられていません。 ゴルフ場は、ホテルを建築して会員に利用させる義務に違反していると思います。ですので、私はゴルフ場の入会契約を解除して、支払った入会金や預託金を返してもらうことができないでしょうか。
- 消費者問題
- 判例
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反社会的勢力との関与が疑われる取引先から、資金提供を求められています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
- コンプライアンス
- 反社会的勢力
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当社の取引先の一部につき、暴力団との関与が疑われています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
- コンプライアンス
- 暴力団
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近時、コンプライアンスの重要性が高まってきており、当社としても貿易管理や個人情報保護に関して組織的な対応を行っています。しかし、上司の部下に対するパワハラやセクハラなどといった、個人レベルでのコンプライアンス違反事件については、どのように対処すればよいのでしょうか。
- コンプライアンス
- セクハラ
- パワハラ
- 上司
- 個人
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当社の従業員が、顧客の機密情報を含んだ会社の貸与パソコンを、顧客訪問から帰社する途中で紛失してしまいました。この場合、顧客から当社に対してどのような責任を追及されるおそれがあるのでしょうか。
- コンプライアンス
- パソコン
- 機密情報
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当社の従業員が、顧客の機密情報を含んだ会社の貸与パソコンを、顧客訪問から帰社する途中で紛失してしまいました。この場合、会社としてどのような対応を行う必要があるのでしょうか。
- コンプライアンス
- パソコン
- 機密情報
