カテゴリ

コンプライアンス

• 利用目的の範囲を超えて個人情報を利用することは、一切許されないのでしょうか。
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
• 当社から競合他社に転職した従業員が、当社の製品の技術開発に関する情報を転職先に流しているように思われます。そうした場合、当社としてどういった対応が可能でしょうか。
  • 不正競争防止法
  • コンプライアンス
  • 競合
• 今般、当社はA社を吸収合併する予定です。合併により、A社保有の個人情報を承継することになりますが、当社はこうした個人情報を自由に利用することはできますか。
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
  • 吸収合併
• 当社の販売している商品の名称とよく似た商品が最近他社から販売され、当社の売上にも影響が出ています。この場合、当社としてどういった対応が可能でしょうか。
  • 不正競争防止法
  • コンプライアンス
  • 他社
  • 似た商品
• 裁判所や税務署のような公の機関から個人データの提出を求められた場合にも、本人の同意を得る必要はありますか。
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
  • 税務署
  • 裁判所
• 個人情報保護法における「個人情報」とは何を指すのでしょうか？
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
• 本人が意識不明の重体になり、同意することができない状態になった場合に、その治療のために個人データを医療機関に伝えることは可能ですか。
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
  • 医療
• 反社会的勢力との関与が疑われる取引先から、資金提供を求められています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
  • コンプライアンス
  • 反社会的勢力
• 当社の取引先の一部につき、暴力団との関与が疑われています。この場合、当社としては、どのような措置を取ればよいでしょうか。
  • コンプライアンス
  • 暴力団
• 近時、コンプライアンスの重要性が高まってきており、当社としても貿易管理や個人情報保護に関して組織的な対応を行っています。しかし、上司の部下に対するパワハラやセクハラなどといった、個人レベルでのコンプライアンス違反事件については、どのように対処すればよいのでしょうか。
  • コンプライアンス
  • セクハラ
  • パワハラ
  • 上司
  • 個人