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労務問題

• 職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
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  • セクハラ
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• 当社において整理解雇を行うことを検討していますが、整理解雇が有効とされる判断要素を教えて下さい。
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  • 雇止め
• 就業規則を変更するには、どのような手続きをとればよいでしょうか。
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• 労働者と派遣先との間に直接の労働契約が成立する制度が新設されたと聞きました。この制度の内容について教えて下さい。
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• 当社の従業員を解雇したところ、当該従業員から、解雇が無効であるとして訴訟を起こされてしまいました。その訴訟の中で、当該従業員が解雇後に、他の職に就いて給与を得ていたことが判明しました。もし、解雇が無効とされ、当社が解雇期間中の賃金を支払わなければならない場合でも、当該従業員が他社から得た給与の分は控除できるのでしょうか。
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  • 解雇
  • 退職
• 当社はシステム開発企業とシステム開発契約を締結し、当該企業の従業員に当社のオフィスで開発作業を行ってもらっています。この点につき、偽装請負の疑いがあるとして、労働局による調査が行われました。偽装請負とは何か説明して下さい。
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• 従業員の配転・出向・転籍の違いについて教えて下さい。
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• 私は会社の部長をしておりますが、営業担当の者から「上司である課長に大声で叱られるなどのパワーハラスメントをされ、精神的に追い込まれて精神障害を発症した。」と相談を受けました。課長の行為はパワハラと認められ、会社は責任を負いますか？
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• 企業による採用の自由はどの程度認められているのでしょうか。
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• 完全歩合給制度を採用している会社に勤める従業員にも、時間外労働手当は支給されるのでしょうか。
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