カテゴリ

労務問題

• 職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
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  • セクハラ
  • 飲み会
• 企業による採用の自由はどの程度認められているのでしょうか。
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  • 判例
  • 採用
• 完全歩合給制度を採用している会社に勤める従業員にも、時間外労働手当は支給されるのでしょうか。
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  • 判例
  • 労働時間
• 会社が従業員に対し、基本給とは別個に、定額の手当を支払う場合、当該手当とは別に時間外労働手当を支給する必要はありますか。
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  • 判例
  • 労働時間
• 従業員が会社から借り入れを行った場合、従業員と会社が合意して、当該借入金を賃金や退職金から差し引いて相殺することはできますか。
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  • 賃金
  • 賞与
  • 退職金
• 会社は従業員に対し、自由に転勤命令を出すことができるのでしょうか。
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  • 出向
  • 転勤
  • 転籍
  • 配転
• 労働条件を従業員の不利益に変更する就業規則の変更は、どのような場合に許されるのでしょうか。
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  • 就業規則
• 当社において整理解雇を行うことを検討していますが、整理解雇が有効とされる判断要素を教えて下さい。
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  • 解雇
  • 退職
  • 雇止め
• 就業規則を変更するには、どのような手続きをとればよいでしょうか。
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  • 就業規則
• 労働者と派遣先との間に直接の労働契約が成立する制度が新設されたと聞きました。この制度の内容について教えて下さい。
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  • 派遣