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職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
- 労務問題
- セクハラ
- 飲み会
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わが社は、継続的に下請業者に機械部品を発注しています。来月、部品単価が減額になるのですが、その減額された価格を、まだ支払期日が来ていない分まで遡ることは下請法上問題ありませんか。
- 独占禁止法・下請法
- 下請業者
- 下請法
- 価格
- 支払期日
- 機械部品
- 減額
- 発注
- 継続的
- 遡る
- 部品単価
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弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
- 刑事事件
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社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
- 知的財産権
- 著作権
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近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
- 契約書
- 準拠法・紛争解決
- アジア
- 取引
- 紛争解決
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当社は寝具の訪問販売を行っておりますが、先日、あるお客様に代金30万円の布団をお買い上げいただき、支払は信販会社のクレジットを利用し、36回の分割払いとのお約束をしていた。すると、その翌日、そのお客様から口頭で上記売買契約を解除したい旨の連絡がありました。このように、口頭によるクーリング・オフでも有効となるのでしょうか。
- 消費者問題
- 特定商取引法
- クーリング・オフ
- 消費者保護
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個人情報取扱事業者が個人情報を取得する際の注意点を教えて下さい。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
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相手方の会社へビル改装工事の請負代金の請求をしているのですが、一向に支払う様子がございません。工事完成は2年前になるのですが、時効はいつでしょうか。
- 債権回収
- 時効
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当社から競合他社に転職した従業員が、当社の製品の技術開発に関する情報を転職先に流しているように思われます。そうした場合、当社としてどういった対応が可能でしょうか。
- 不正競争防止法
- コンプライアンス
- 競合
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本人が意識不明の重体になり、同意することができない状態になった場合に、その治療のために個人データを医療機関に伝えることは可能ですか。
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 医療
