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職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
- 労務問題
- セクハラ
- 飲み会
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わが社は、継続的に下請業者に機械部品を発注しています。来月、部品単価が減額になるのですが、その減額された価格を、まだ支払期日が来ていない分まで遡ることは下請法上問題ありませんか。
- 独占禁止法・下請法
- 下請業者
- 下請法
- 価格
- 支払期日
- 機械部品
- 減額
- 発注
- 継続的
- 遡る
- 部品単価
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弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
- 刑事事件
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社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
- 知的財産権
- 著作権
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近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
- 契約書
- 準拠法・紛争解決
- アジア
- 取引
- 紛争解決
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一般的に、携帯電話の通信サービス契約では、契約後2年間に料金プランを変更したり 、プランを解約する場合、携帯電話会社に解除手数料を支払わなければならないことにな っています。契約してすぐに変更や解約をすると、高額の解約手数料がとられることにな りますが、これは法律に違反しないのでしょうか。また、契約後2年が経過し、1回以上更 新をした後に解約をする場合の手数料をとることも、法律違反ではないでしょうか。
- 消費者問題
- 消費者契約法
- 手数料
- 携帯電話
- 料金プラン
- 法律違反
- 解約
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完全歩合給制度を採用している会社に勤める従業員にも、時間外労働手当は支給されるのでしょうか。
- 労務問題
- 判例
- 労働時間
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我が社は、マンションの管理組合から管理委託を受けている管理会社です。最近、マンション所有者が管理費を滞納する事案が増えてきています。滞納者が出るたびに訴訟を起こすとなると手続が煩雑になってしまうため頭を悩めていますが、何か簡単に管理費を回収できる方法はないでしょうか。
- 不動産取引・不動産問題
- 不動産問題
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特商法上の電話勧誘販売に該当する場合、どのような規制がなされますか。
- 消費者問題
- 特定商取引法
- 電話勧誘販売
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売掛債権の消滅時効がもうすぐ完成してしまいます。時効が完成しないようにするためにはどのような手段を採れば良いでしょうか。
- 債権回収
- 時効
