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• 職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
  • 労務問題
  • セクハラ
  • 飲み会
• わが社は、継続的に下請業者に機械部品を発注しています。来月、部品単価が減額になるのですが、その減額された価格を、まだ支払期日が来ていない分まで遡ることは下請法上問題ありませんか。
  • 独占禁止法・下請法
  • 下請業者
  • 下請法
  • 価格
  • 支払期日
  • 機械部品
  • 減額
  • 発注
  • 継続的
  • 遡る
  • 部品単価
• 弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
  • 刑事事件
• 社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
  • 知的財産権
  • 著作権
• 近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
  • 契約書
  • 準拠法・紛争解決
  • アジア
  • 取引
  • 紛争解決
• 個人情報保護法における「個人情報」とは何を指すのでしょうか？
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
• 本人から保有個人データの訂正を求められた場合、どのような手続きを行えばよいですか。
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
• 個人情報保護法における「本人」とは誰を指すのでしょうか？
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
  • 個人情報保護法
• 当社の従業員を解雇したところ、当該従業員から、解雇が無効であるとして訴訟を起こされてしまいました。その訴訟の中で、当該従業員が解雇後に、他の職に就いて給与を得ていたことが判明しました。もし、解雇が無効とされ、当社が解雇期間中の賃金を支払わなければならない場合でも、当該従業員が他社から得た給与の分は控除できるのでしょうか。
  • 労務問題
  • 就業規則
  • 解雇
  • 退職
• 当社は、他メーカーの事業の一部を自社に統合することを計画しています。その場合、吸収分割という方法と事業譲渡という方法があると聞きました。両者の手続の違いやメリット・デメリットを教えて下さい。
  • 事業再編・事業承継
  • 事業承継
  • 事業譲渡
  • 吸収分割