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• 職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
  • 労務問題
  • セクハラ
  • 飲み会
• わが社は、継続的に下請業者に機械部品を発注しています。来月、部品単価が減額になるのですが、その減額された価格を、まだ支払期日が来ていない分まで遡ることは下請法上問題ありませんか。
  • 独占禁止法・下請法
  • 下請業者
  • 下請法
  • 価格
  • 支払期日
  • 機械部品
  • 減額
  • 発注
  • 継続的
  • 遡る
  • 部品単価
• 弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
  • 刑事事件
• 社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
  • 知的財産権
  • 著作権
• 近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
  • 契約書
  • 準拠法・紛争解決
  • アジア
  • 取引
  • 紛争解決
• 労働者と派遣先との間に直接の労働契約が成立する制度が新設されたと聞きました。この制度の内容について教えて下さい。
  • 労務問題
  • 派遣
• A大学からの合格通知を受け取った際、入学金と授業料を先に支払いました。A大学では、他大に進学した場合でも入学金や納付済みの授業料は返還しないとの特約がありました。しかし、私はB大学も並行して受験しており、そちらの合格発表はまだです。もしB大学に合格してそちらに入学することになった場合、A大学から入学金や授業料は返してもらえないのでしょうか。
  • 消費者問題
  • 消費者契約法
  • 入学金
  • 受験
  • 合格通知
  • 授業料
• 従業員の配転・出向・転籍の違いについて教えて下さい。
  • 労務問題
  • 出向
  • 転籍
  • 配転
• 当社は、いくつか子会社を保有しているのですが、今般、そのうちの一つを解散させることになりました。解散後の法的手続について教えて下さい。
  • 事業再編・事業承継
  • 事業再編
  • 解散
• 私が借りているマンションの賃貸借契約において、賃貸借契約を更新する際は、賃料2か月分の更新料を支払う必要がありますが、この更新料の定めは、信義則に反して消費者の利益を一方的に害する規定として、消費者契約法10条に該当して無効になりませんか。なお、更新は1年ごとになっています。
  • 消費者問題
  • 消費者契約法
  • 更新料特約