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• 職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
  • 労務問題
  • セクハラ
  • 飲み会
• わが社は、継続的に下請業者に機械部品を発注しています。来月、部品単価が減額になるのですが、その減額された価格を、まだ支払期日が来ていない分まで遡ることは下請法上問題ありませんか。
  • 独占禁止法・下請法
  • 下請業者
  • 下請法
  • 価格
  • 支払期日
  • 機械部品
  • 減額
  • 発注
  • 継続的
  • 遡る
  • 部品単価
• 弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
  • 刑事事件
• 社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
  • 知的財産権
  • 著作権
• 近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
  • 契約書
  • 準拠法・紛争解決
  • アジア
  • 取引
  • 紛争解決
• 当社では家庭教師派遣サービスを行っていますが、この度、新規に、添削指導員による通信指導事業も行おうと検討しています。こうした通信指導にも、特定商取引法の規制が及ぶのでしょうか。
  • 消費者問題
  • 特定商取引法
  • 家庭教師
  • 規制
  • 通信指導
• 当社は、特商法の訪問購入を行っています。お客様から買い取った宝石を専門の買取業者に買い取ってもらうことが多いのですが、今般、お客様からクーリング・オフをしたいとの申し出がありました。当社の手元にはもう宝石はないのですが、当社や買取業者はどうすればよいでしょうか。
  • 消費者問題
  • 特定商取引法
  • 訪問購入
• 個人情報保護法における「個人データ」とは何を指すのでしょうか？
  • 個人情報保護法
  • コンプライアンス
  • 個人情報保護法
• 当社において整理解雇を行うことを検討していますが、整理解雇が有効とされる判断要素を教えて下さい。
  • 労務問題
  • 解雇
  • 退職
  • 雇止め
• 当社では、衣料品輸入卸売業者Ａからイタリア製との説明を受けたズボンを購入し、店舗で販売しておりました。販売に際しては、「イタリア製」「ＭＡＤＥ ＩＮ ＩＴＡＬＹ」と記載したタッグをＡに委託して取り付けてもらいました。ところが、後日、本件ズボンが、イタリア製ではなくルーマニア製であることが判明しました。当社にはどのような問題が発生するのでしょうか。
  • 消費者問題
  • 独占禁止法・下請法
  • 景品表示法
  • 輸入卸売業者