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職場の同僚との飲み会におけるセクハラ行為についても、会社が責任を負うのでしょうか。
- 労務問題
- セクハラ
- 飲み会
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わが社は、継続的に下請業者に機械部品を発注しています。来月、部品単価が減額になるのですが、その減額された価格を、まだ支払期日が来ていない分まで遡ることは下請法上問題ありませんか。
- 独占禁止法・下請法
- 下請業者
- 下請法
- 価格
- 支払期日
- 機械部品
- 減額
- 発注
- 継続的
- 遡る
- 部品単価
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弊社の従業員が不正競争防止法違反の罪を犯したとして、警察による捜査が行われています。この場合、会社に対しても罰則の適用はあるのでしょうか。
- 刑事事件
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社内広報誌に、有名な漫画のキャラクターのイラストを載せることは、著作権法上問題ないのでしょうか。
- 知的財産権
- 著作権
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近時、弊社では韓国や中国の企業との取引が増えてきています。こうしたアジアの企業との取引に関する契約書を締結する際に、入れておいた方がよい条項や契約交渉について留意すべき点を教えて下さい。
- 契約書
- 準拠法・紛争解決
- アジア
- 取引
- 紛争解決
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個人情報保護法において内容の訂正や削除請求の対象となる「保有個人データ」とは何を指すのでしょうか？
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
- 個人情報保護法
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就業規則を変更するには、どのような手続きをとればよいでしょうか。
- 労務問題
- 就業規則
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私は会社の部長をしておりますが、営業担当の者から「上司である課長に大声で叱られるなどのパワーハラスメントをされ、精神的に追い込まれて精神障害を発症した。」と相談を受けました。課長の行為はパワハラと認められ、会社は責任を負いますか？
- 労務問題
- パワハラ
- 精神障害
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当社ではアクセサリ等の高級雑貨の販売を行っていますが、定期的にホテルの一室を借り、展示会を行っております。今回、雑貨を購入したお客様から、返品したいとの連絡がありましたが、当社が返品に応じる必要はありますか。なお、当社では特商法に基づく書面の交付は行っています。
- 消費者問題
- 特定商取引法
- 訪問販売
- 返品
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個人情報保護法における「個人情報」とは何を指すのでしょうか？
- 個人情報保護法
- コンプライアンス
